La fonction sécurité est obligatoire dans toutes les entreprises. Les chefs d’établissements sont tenus de gérer la prévention des risques professionnels pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires.
L’Employeur
Le chef d’établissement prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger les travailleurs de l’établissement, y compris les travailleurs temporaires. Ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise en place d’une organisation et de moyens adaptés
Le chef d’établissement met en œuvre les mesures prévues sur la base des principes généraux suivants:
- Éviter les risques
- Évaluer les risques qui ne peuvent être évités
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l’homme (conception du poste de travail)
- Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou moins dangereux
- Planifier la prévention
- Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les protections individuelles
- Donner les instructions appropriées aux travailleurs
Les Salariés
Conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, dans les conditions prévues au règlement intérieur, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa sécurité et de sa santé ainsi que de celles des autres personnes concernées du fait de ses actes ou de ses omissions au travail
La Direction
- Il faut que la sécurité soit partie intégrante de la production dans l’entreprise.
- C’est à la direction qu’incombe de prendre l’initiative de la promotion de la sécurité au travail.
- La direction doit être convaincue que tout accident est le résultat d’un dysfonctionnement dans l’entreprise.
Les Délégués du Personnel
Les DP sont élus dans les établissements occupant au moins 11 salariés.
Ils présentent aux employeurs toutes les réclamations collectives ou individuelles relatives à l’application des lois (protection sociale, hygiène et sécurité…)
Création éventuelle d’un Comité de Sécurité dans l’entreprise
- Procède à l’analyse des risques et des conditions de travail
- Effectue des enquêtes après AT et MP
- Donne son avis sur le règlement intérieur
- Est consulté avant toute décision de transformation de postes et des conditions de travail
- Concourt à la formation « sécurité » dans l’entreprise
La Médecine du Travail
Le rôle du médecin du travail est exclusivement préventif.
Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs en surveillant les conditions d’hygiène de travail, les risques de contagion et l’état de santé des travailleurs.
Le médecin du travail est le conseiller de l’employeur et des travailleurs en ce qui concerne :
- L’amélioration des conditions de vie et de travail
- L’hygiène générale de l’établissement
- La protection des salariés contre l’ensemble des nuisances
