Ressources humaines

Création d’une école nationale des métiers de l’agriculture !

Création d’une école nationale des métiers de l’agriculture !
4 mars 2015 Commentaires fermés sur Création d’une école nationale des métiers de l’agriculture !

Une école nationale des métiers de l’agriculture, des forêts et de l’agro-industrie (ENMAFA) a été créée dans le but d’assurer des formations spécialisées et faire face au déficit de main d’oeuvre agricole. L’établissement public en question a été créé par décret exécutif n° 15-10 du 14 janvier 2015. L’ENMAFA est chargée de promouvoir le perfectionnemen...
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La nécessite d’une main d’œuvre qualifiée pour améliorer la performance de l’administration douanière !

La nécessite d’une main d’œuvre qualifiée pour améliorer la performance de l’administration douanière !
30 janvier 2015 Commentaires fermés sur La nécessite d’une main d’œuvre qualifiée pour améliorer la performance de l’administration douanière !

Au cours d’une conférence internationale organisée à l’université de Sétif  à l’occasion de la journée mondiale des douanes, le Dr. Mourad Sekkak de l’université Ferhat-Abbas à Sétif a affirmé la nécessité d’accorder davantage d’attention aux ressources humaines. Le Dr. Sekkak a souligné “l’importance primordiale de valoriser la ressource humaine pour conserver les compétences et en...
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S’épanouir sur le lieu de travail en Algérie

S’épanouir sur le lieu de travail en Algérie
11 mars 2013 Commentaires fermés sur S’épanouir sur le lieu de travail en Algérie

L’entreprise, c’est un peu comme une grande famille, et même si le travail passe avant, la cohésion d’équipe ainsi que la bonne entente sont primordiales. Pour ce faire, nombre de jeunes start-up et de petites entreprises – de style PME – font appel à des organismes qui organisent des soirées, des activités, du teambulding, d...
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Contrat de travail à durée déterminée

Contrat de travail à durée déterminée
11 janvier 2013 1 Commentaire

Contenu : En général, les principales clauses d’un contra de travail à durée déterminée (CDD) portent sur : 1- L’identification de l’entreprise et de son représentant dûment habilité à contracter es qualité ; 2- L’identification du travailleur (filiation, date de naissance et adresse) ; 3- L’intitulé de l’emploi de recrutement : définition précise des activité...
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Contrat de travail à durée indéterminée

Contrat de travail à durée indéterminée
11 janvier 2013 Commentaires fermés sur Contrat de travail à durée indéterminée

  A- Contenu : En principe, les principales clauses d’un contrat à durée indéterminée (CDI) portent sur : 1. L’identification de l’entreprise et de son représentant dûment habilité à contracter es qualité 2. L’identification du travailleur (filiation, date de naissance et adresse) ; 3. L’intitulé de l’emploi de recrutement : Désignation exacte de l’em...
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Comment déposer une Offre d’Emploi

Comment déposer une Offre d’Emploi
21 septembre 2012 Commentaires fermés sur Comment déposer une Offre d’Emploi

Pour être lisible et attirer un certains nombre de candidats, l’offre d’emploi doit généralement indiquer des éléments précis. Tout d’abord, elle est tenue d’énoncer l’intitulé du poste et la date d’émission. Elle présente ensuite l’entreprise et, dans l’idéal, mentionne le secteur d’activité. Une bonne offre d’emploi définit précisément la fonction: elle présente les activité...
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La place et l’importance des ressources humaines dans la stratégie dans l’entreprise

La place et l’importance des ressources humaines dans la stratégie dans l’entreprise
3 septembre 2012 Commentaires fermés sur La place et l’importance des ressources humaines dans la stratégie dans l’entreprise

La nouvelle logique organisationnelle : ou l’intégration de la ressource humaine dans la stratégie de l’entreprise Au regard d’un contexte où les conditions de l’efficacité économique sont devenues plus prégnantes, où les conditions du progrès social sont devenues plus difficiles à mettre en œuvre (l’entreprise passant d’une culture de permanence à une culture de l’impermanence,...
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